Od dzisiaj (22/09/2023) dwie ważne zmiany dotyczące sporów pracowników z pracodawcami w sądach:
1) Art. 7555 Kodeksu postępowania cywilnego – sądy będą nakazywały pracodawcom dalszego zatrudniania chronionego pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania o przywrócenie do pracy lub uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne.
Pracownik, który złożył pozew do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy i podlega szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy, może od dziś złożyć wniosek o zabezpieczenie, które polegać będzie na nakazaniu pracodawcy dalszego zatrudniania tego pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Pracownik chroniony, czyli kto? Są różne grup takich pracowników, chodzi o osoby, którym przepisy prawa przyznają specjalną ochronę przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z ich szczególną sytuacją zawodową, społeczną lub życiowo-rodzinną. Są to np. działacze związków zawodowych, młodociani, pracownicy w wieku przedemerytalnym, kobiety w ciąży, pracownicy korzystający z ochrony w związku z rodzicielstwem.
Warunkiem, oprócz złożenia wniosku przez pracownika, jest uprawdopodobnienie istnienia roszczenia. W przypadku spełnienia tych warunków Sąd będzie musiał nakazać dalsze zatrudnianie. Oznacza to, że Sąd nie może odmówić udzielenia zabezpieczenia, chyba że roszczenie jest oczywiście bezzasadne. Na dotyczące udzielenia zabezpieczenia przysługuje zażalenie do sądu drugiej instancji.
Takiego postanowienia nie będzie można zmienić, a pracodawca będzie mógł żądać uchylenia prawomocnego zabezpieczenia tylko jeżeli wykaże, że po udzieleniu zabezpieczenia zaistniały przesłanki z art. 52§1 Kodeksu pracy. Jakie to przesłanki?
- ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
- popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
- zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
- obowiązek nałoży czy też nie.
Przepisy przejściowe
Jeżeli pracownik szczególnie chroniony złożył już wniosek o zabezpieczenie przed wejściem w życie przepisu i został on prawomocnie oddalony, a postępowanie jeszcze się nie zakończyło, może złożyć wniosek o udzielenie zabezpieczenia na podstawie art. 7555 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego.
2) Art. 4772 § 2 Kodeksu postępowania cywilnego – zastąpienie w art. 4772 § 2 Kodeksu postępowania cywilnego zwrotu może w wyroku nałożyć zwrotem nakłada w wyroku, co wprowadzi – w przypadku złożenia wniosku przez pracownika – obligatoryjne orzeczenie przez Sąd w wyroku obowiązku dalszego zatrudniania pracownika, do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.
W przypadku uznania przez Sąd wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne albo przywrócenia pracownika do pracy, sąd na wniosek pracownika nałoży w wyroku na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. W przypadku złożenia takiego wniosku nałożenie przez Sąd obowiązku dalszego zatrudniania będzie obligatoryjne. Ważne jest to, że dotyczy to każdego pracownika, nie tylko szczególnie chronionego, jednak w odróżnieniu od art. 7555 Kodeksu postępowania cywilnego, będzie miało miejsce już na etapie wydawania przez Sąd wyroku.
Dotychczas, tj. do zmiany tego przepisu od dnia 22 września 2023 r., Sąd miał wyłącznie taką możliwość, a więc w przypadku złożenia wniosku od oceny i uznania Sądu zależało, czy taki wniosek uwzględni.
